Inzicht in inzetbaarheid en mogelijkheden

Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer een medewerker langdurig verzuimt, stelt de bedrijfsarts een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op. Op basis van deze lijst wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet die de belastbaarheid van de medewerker vergelijkt met de belasting van het werk. Zo wordt duidelijk wat nodig is om terugkeer naar de eigen functie mogelijk te maken, eventueel met aanpassingen. Ook wordt gekeken naar andere passende mogelijkheden binnen of buiten de organisatie

Arbeidsdeskundige bij Waarborg:

Brengt de belastbaarheid en inzetbaarheid van de medewerker in kaart
Geeft inzicht in de mogelijkheden binnen de huidige functie
Kijkt naar de mogelijkheden van re-integratie binnen of buiten de organisatie
Wordt uitgevoerd door een betrokken en laagdrempelige arbeidsdeskundige

Een klant en een medewerker van Waarborg hebben een evaluatie over de arbodienstverlening en preventiemaatregelen om verzuim te voorkomen.

Wat een arbeidsdeskundig onderzoek jouw organisatie oplevert

Inzicht in mogelijkheden

Concreet advies voor re-integratie

Geen lange wachtrij, maar gelijk aan de slag

Verzuim volgens de wet geregeld

Luisteren naar de persoon achter het dossier

Een arbeidsdeskundig onderzoek gaat verder dan alleen het beoordelen van een functie en een FML. We kijken naar de persoon achter het dossier en naar wat in de praktijk mogelijk is. Onze arbeidsdeskundige gaat daarom in gesprek met zowel de medewerker als de werkgever.

Samen brengen we in kaart:

Kan de medewerker volledig terugkeren in de huidige functie?
Is terugkeer mogelijk met aanpassingen in het werk?
Zijn er andere passende functies binnen de organisatie?
Zijn er mogelijkheden voor re-integratie bij een andere organisatie?

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Het arbeidsdeskundig onderzoek, zoals deze eruit komt te zien

Samenwerken met Waarborg

Onze aanpak van Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundig onderzoek werkt alleen als het aansluit op de situatie van de medewerker én de organisatie.

Afspraak plannen
Nadat een bedrijfsarts een FML heeft opgesteld, plannen we een arbeidsdeskundig onderzoek in.
Arbeidsdeskundig onderzoek
De arbeidsdeskundige spreekt met de medewerker en werkgever en brengt de belasting van de functie en de belastbaarheid van de medewerker in kaart.
Arbeidsdeskundig advies
Op basis van het onderzoek geeft de arbeidsdeskundige advies over de mogelijkheden voor werkhervatting en het verdere re-integratietraject.

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Bij ons kan je ook terecht voor

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Met een RI&E maken we risico's op de werkvloer inzichtelijk, zodat we de kans op…

Meer informatie

Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Met een PAGO brengen we de gezondheidsrisico's van medewerkers in kaart.

Meer informatie

Arbodienst met aandacht

Veel gestelde vragen over arbeidsdeskundige

Is een arbeidsdeskundige verplicht?

Een arbeidsdeskundig onderzoek staat in de Wet verbetering poortwachter en is daarom verplicht.

Wanneer is een arbeidsdeskundige relevant?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is vooral relevant wanneer een medewerker langere tijd verzuimt en er vragen zijn over de mogelijkheden voor werkhervatting. Vaak gebeurt dit rond het eerste ziektejaar, maar in sommige situaties kan een onderzoek eerder worden ingezet.

Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?

De arbeidsdeskundige kijkt naar de belastbaarheid van de medewerker, de belasting van de functie en de mogelijkheden voor werkhervatting. Daarbij wordt gekeken naar de eigen functie, ander passend werk binnen de organisatie en, wanneer nodig, mogelijkheden buiten de organisatie.

Wie vraagt een arbeidsdeskundig onderzoek aan?

Een werkgever kan een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen. Ook kan een bedrijfsarts adviseren om een onderzoek uit te laten voeren wanneer dit nodig is om het re-integratietraject verder vorm te geven.

Wat gebeurt er na een arbeidsdeskundig onderzoek?

De arbeidsdeskundige geeft een advies over de mogelijkheden voor werkhervatting en het verdere re-integratietraject. De werkgever en medewerker kunnen dit advies gebruiken om samen concrete vervolgstappen te bepalen.

Arbeidsdeskundige