Maak inzetbaarheid bespreekbaar

Preventief consult

Verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Medewerkers lopen vaak al langer rond met fysieke klachten of mentale belasting, maar de signalen blijven onopgemerkt. Er wordt pas actie ondernomen na een ziekmelding. Met een preventief consult geef je medewerkers een laagdrempelige mogelijkheid om klachten te bespreken met een professional. Door signalen vroegtijdig bespreekbaar te maken, kan worden gestuurd op het voorkomen van uitval.

Een Preventief consult bij Waarborg:

Biedt medewerkers direct toegang tot een professional zonder tussenkomst van leidinggevenden
Wordt afgestemd op de specifieke klachten van de medewerker
Wordt altijd verzorgd door een (para)medisch professional

Een klant en een medewerker van Waarborg hebben een evaluatie over de arbodienstverlening en preventiemaatregelen om verzuim te voorkomen.

Wat een preventief consult jouw organisatie oplevert

Vroegtijdig inzicht in signalen die kunnen leiden tot verzuim

Concreet handelingsperspectief voor medewerkers en organisatie

Versterking van het bestaande preventiebeleid

Een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers met klachten

Preventie die past bij jouw organisatie

Een Preventief consult biedt een veilige en laagdrempelige omgeving waar medewerkers terechtkunnen met beginnende mentale of fysieke klachten. Een adviseur kijkt naar de combinatie van werkbelasting, werkomgeving en persoonlijke belastbaarheid, zodat de oorzaak van klachten inzichtelijk wordt en tijdig kan worden aangepakt. Medewerkers spreken met een ervaren professional die kennis heeft van werkgerelateerde klachten. Daarbij houden we de lijnen kort met HR en leidinggevenden, zonder de vertrouwelijkheid uit het oog te verliezen.

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Medewerker en professional van Waarborg in gesprek over re-integratie na verzuim

Samenwerken met Waarborg

Onze aanpak van Preventief consult

Een Preventief consult moet eenvoudig toegankelijk zijn voor medewerkers en bruikbare inzichten opleveren voor de organisatie. Daarom werken we met korte lijnen, vaste adviseurs en gesprekken die aansluiten op de dagelijkse werkzaamheden.

Inventarisatie
Eerst leren we de organisatie kennen en brengen we de specifieke wensen en behoeften in kaart.
Het consult
De medewerker bespreekt fysieke, mentale of werkgerelateerde klachten met een professional en ontvangt direct advies over belastbaarheid, inzetbaarheid en mogelijke vervolgstappen.
Vervolg en signalering
Waar nodig adviseren we over vervolgstappen of aanvullende ondersteuning, zodat klachten niet onnodig leiden tot verzuim.

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Bij ons kan je ook terecht voor

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Met een RI&E maken we risico's op de werkvloer inzichtelijk, zodat we de kans op…

Meer informatie

Preventief medisch onderzoek

Stuur op inzetbaarheid door het werkvermogen van medewerkers in kaart te brengen met een PMO.

Meer informatie

Arbodienst met aandacht

Veel gestelde vragen over Preventief consult

Wanneer zet je een Preventief consult in?

Een Preventief consult is geschikt wanneer medewerkers beginnende fysieke of mentale klachten ervaren, twijfelen over hun belastbaarheid of werkgerelateerde signalen willen bespreken voordat sprake is van verzuim.

Is een Preventief consult vertrouwelijk?

Ja. De inhoud van het gesprek blijft vertrouwelijk tussen medewerker en professional. Werkgevers ontvangen geen medische informatie.

Mag een medewerker zelf een afspraak maken?

Ja. Medewerkers kunnen zelfstandig een consult aanvragen zonder tussenkomst van een leidinggevende of HR.

Wat is het verschil tussen een Preventief consult en verzuimbegeleiding?

Bij verzuimbegeleiding is een medewerker al ziekgemeld. Een Preventief consult richt zich juist op het vroegtijdig bespreken van klachten om uitval te voorkomen.

Welke professionals voeren de consulten uit?

De gesprekken worden gevoerd door (para)medisch geschoolde professionals met ervaring in inzetbaarheid, werkbelasting en preventie.

Wat heeft Waarborg nodig om te starten?

We bespreken eerst hoe het consult aansluit op jouw organisatie, functies en bestaande verzuim- of inzetbaarheidsbeleid. Daarna richten we de toegang en communicatie richting medewerkers in.

Preventief consult