Meer dan de helft van de vrouwen in de overgang ervaart klachten op het werk
Soms zijn overgangsklachten goed te hanteren, maar ze kunnen ook een negatieve invloed hebben op het dagelijks leven. Denk aan slecht slapen, nachtzweten, vermoeidheid, concentratieproblemen, stemmingswisselingen en veranderingen in belastbaarheid.
Het is dan ook niet vreemd dat de overgang invloed heeft op het werk. Uit onderzoek van CBS en TNO blijkt dat in 2021 ruim de helft van de vrouwelijke werknemers hinder ervaarde in hun werkzaamheden door overgangsklachten.
Zwijgverzuim
Toch wordt er op de werkvloer nog maar weinig over de overgang gesproken. Soms vanwege het taboe dat rond het onderwerp hangt. Maar ook omdat vrouwen zich niet altijd realiseren dat hun klachten met de overgang te maken kunnen hebben.
Als klachten niet worden herkend of besproken, is het lastiger om te kijken naar wat iemand echt nodig heeft. Als deze vrouwen niet worden geholpen, kan dit leiden tot het verergeren van de klachten, waardoor ze minder goed kunnen functioneren. We zien regelmatig dat vrouwen ervoor kiezen om minder te gaan werken of zelfs in het verzuim terechtkomen.
Dat is zonde, want deze vrouwen hebben met hun kennis en ervaring veel te bieden aan een organisatie.
De overgang zou geen reden moeten zijn om waardevolle medewerkers kwijt te raken. Aandacht voor de klachten en het bespreekbaar maken van het onderwerp zijn belangrijke eerste stappen. Een open gesprek kan helpen om samen te kijken wat iemand nodig heeft om prettig en gezond te blijven werken.
De overgang: relevanter dan ooit
Bewustwording over de overgang wordt steeds belangrijker. Vrouwen werken steeds langer door en door de vergrijzing neemt het aantal oudere werknemers toe. Vooral onder vrouwen van 55 tot 65 jaar is de arbeidsparticipatie de afgelopen jaren sterk gestegen: van 49,3% in 2013 naar 69,8% in 2025.
Daarmee wordt ook de vraag belangrijker hoe we ervoor zorgen dat vrouwen tijdens deze levensfase met plezier, energie en zo min mogelijk belemmeringen kunnen blijven werken.
Wat kun je als werkgever doen?
De overgang is niet alleen een privékwestie. Vrouwen nemen hun klachten ook mee naar het werk. Werkgevers en leidinggevenden kunnen daarom een belangrijke rol spelen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Ruimte bieden om klachten en behoeften bespreekbaar te maken.
- Begrip tonen voor veranderingen in energie, concentratie en belastbaarheid.
- Samen kijken naar praktische aanpassingen in het werk.
- Aandacht hebben voor herstel, werkdruk en een gezonde balans.
Het begint bij herkenning en begrip. Door het onderwerp bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte om samen te zoeken naar oplossingen die passen bij de medewerker en de organisatie.
De overgang hoort wat ons betreft niet alleen thuis in de spreekkamer. Het is ook een onderwerp voor de werkvloer en de arbodienst.
