Creëer een gezonde werkcultuur
Een gezonde werkcultuur is van belang tegen arbeidsverzuim en voor duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat er ruimte is voor feedback, dat de communicatie open is en dat er respectvol met elkaar wordt omgegaan. Hierdoor voelen medewerkers zich gewaardeerd, gesteund en gaan ze beter om met stressvolle situaties.
Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving
Een veilige en gezonde werkomgeving is belangrijk om het arbeidsverzuim te voorkomen. Tijdens het preventief medisch onderzoek kijken we naar de werkbelasting en belastbaarheid van de medewerkers. Ook kijken we hoe ze werkdruk, werkstress en werksfeer ervaren. Door medewerkers in een veilige en gezonde omgeving te laten werken, werken ze langer en met meer plezier.
Stimuleer een gezonde leefstijl
Medewerkers met een gezonde levensstijl zijn fitter, gezonder en productiever dan hun collega’s die hier geen aandacht voor hebben. Stimuleer medewerkers om gezond te eten, voldoende te bewegen en voldoende rust te nemen. Door gezond te leven, blijven medewerkers fysiek en mentaal fit en zijn ze beter in staat om hun werk te doen. Om medewerkers hierbij te begeleiden, hebben we het programma De Smaakmakers ontwikkeld.
Geef aandacht aan loonbaanplanning
Door loopbaanplanning te stimuleren, kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en uitgedaagd blijven in hun werk. Hierdoor blijven ze langer gemotiveerd en inzetbaar op de arbeidsmarkt. Bovendien kan het bijdragen aan het voorkomen van arbeidsverzuim, doordat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en zich goed kunnen voorbereiden op toekomstige veranderingen.
Bied flexibele werktijden en -locaties
Flexibiliteit in werktijden en -locaties draagt bij aan voorkomen van arbeidsverzuim. Uit onderzoek van TNO blijkt dat medewerkers die thuiswerken gemiddeld minder verzuimen. Hierdoor kunnen medewerkers werk en privé beter combineren en hebben ze meer controle over hun eigen agenda. Dit kan bijdragen aan het voorkomen van arbeidsverzuim, doordat medewerkers beter in staat zijn om werk en privé in balans te houden.
Bied opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden
Investeer in de ontwikkeling van medewerkers en biedt opleidingsmogelijkheden aan. Hierdoor kunnen medewerkers hun kennis en vaardigheden verbeteren en blijven ze inzetbaar op de arbeidsmarkt. Dit kan ook bijdragen aan het voorkomen van arbeidsverzuim, doordat medewerkers gemotiveerd blijven en uitdaging blijven vinden in hun werk.
Stimuleer sociale verbondenheid
Sociale verbondenheid op de werkvloer is van groot belang voor duurzame inzetbaarheid. Dit betekent dat medewerkers zich onderdeel voelen van een team en zich gesteund voelen door collega’s. Dit kan bijvoorbeeld door het gezamenlijk houden van pauzes, het organiseren van teambuilding activiteiten, maar ook door het creëren van een informele sfeer op de werkvloer.
Door deze tips toe te passen en te blijven werken aan duurzame inzetbaarheid, lever je als werkgever een belangrijke bijdrage aan een gezonde, gemotiveerde en productieve werkomgeving om zo arbeidsverzuim te voorkomen. Volg ons op LinkedIn voor meer tips tegen arbeidsverzuim.